根据再就业安置公司Challenger, Gray & Christmas Inc.的数据，由于人工智能重塑产业以及成本削减加速，美国公司宣布了二十多年来十月份裁员人数最多的一次。
上个月，各公司宣布裁员153,074人，几乎是去年同期的三倍，主要集中在科技和仓储领域。该公司首席营收官安迪·查林杰表示，这是自2003年以来十月份裁员人数最多的一次，当时手机的出现也同样具有颠覆性。
“挑战者”在报告中指出：“在经历了疫情期间的招聘热潮后，一些行业正在进行调整，与此同时，人工智能的应用、消费者和企业支出的放缓以及成本的上升正在推动企业勒紧裤腰带和冻结招聘。 现在被裁员的人发现很难快速找到新的职位，这可能会进一步放松劳动力市场。”
无论如何拼凑，这些数字都很疲软。今年迄今为止的裁员人数已超过100万，是疫情以来最多的一次。同期，美国雇主宣布的招聘计划数量为2011年以来最少。截至10月份的季节性招聘计划是Challenger自2012年开始追踪以来的最低水平。
Challenger表示：“如果降息以及十一月市场表现强劲，公司可能会在年底前加紧招聘，但在目前看来，我们预计2025年不会出现强劲的季节性招聘环境。”
最近几周，塔吉特公司（Target Corp.）宣布计划裁减1800个职位，约占其企业岗位的8%，这是该公司多年来首次进行重大重组。亚马逊公司（Amazon.com Inc.）表示将裁减14000个企业职位——此前其首席执行官曾警告称，人工智能将缩减公司员工队伍——而派拉蒙天空舞公司（Paramount Skydance Corp.）裁掉了1000名员工。其他裁减企业职位的公司包括星巴克公司（Starbucks Corp.）、达美航空公司（Delta Air Lines Inc.）、CarMax Inc.、Rivian Automotive Inc.以及Molson Coors Beverage Co.，该公司裁减了约9%的受薪员工。
各公司给出的理由各不相同。联合包裹服务公司（United Parcel Service Inc.）上个月表示，已削减了其运营人员——包括送货司机和包裹处理员——34000人，比今年早些时候的预测高出约70%。这家包裹处理公司表示，自动化程度的提高提高了生产力。
其他公司则专注于移除管理层级，减少疫情期间招聘过度造成的后遗症，并保护利润率免受关税增加带来的额外成本的影响。虽然许多人预计关税增加会导致价格上涨，但许多雇主吸收了价格上涨，而是选择削减劳动力和其他业务部分的成本。
裁员公告的不断涌现，有可能加剧人们对劳动力市场健康状况的担忧，而此时，新失业的美国人正面临着招聘环境的恶化。这些数据也可能与美联储主席杰罗姆·鲍威尔最近的描述相悖，他认为就业市场只是“非常缓慢的降温”。
摩根大通首席执行官杰米·戴蒙呼应了鲍威尔的观点。 他表示，如果“我们做得好”，随着该行继续推出人工智能，这家美国最大银行的员工人数可能会保持稳定或上升。戴蒙表示，该行将重新安排因人工智能技术而受到影响的员工。 他在最近接受 CNN 采访时表示，人工智能将减少许多岗位的人工工作量，但“也会创造就业机会”。
ADP Research 的数据显示，美国公司 10 月份的工资单增加了 42,000 个，此前连续两个月下降，表明出现了一些稳定，但也与劳动力需求总体放缓的趋势相符。
Revelio Labs 周四发布的另一组数据显示，美国 10 月份的总体就业人数下降了约 9,000 人，主要反映了政府部门的下降。 制造商、零售商和批发商的就业人数也有小幅下降，而教育和医疗服务行业则引领了就业人数的增长。
劳动力情报公司的数据还显示，上个月收到裁员通知的员工数量有所增加。这些数据来自所谓的WARN通知，该通知要求拥有至少100名员工的公司提前发布计划裁员至少50名员工的通知。
原文链接： https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-11-06/ai-revolution-prompts-most-october-us-layoffs-in-over-20-years?srnd=phx-markets
