一个令人震惊的事实是：如果你给企业更多时间回复调查，你很可能会收到更多的数据反馈。
这正是美国劳工统计局最新就业数据中发生的情况。政府关门推迟了9月和11月报告的发布日期，企业因此有更多时间上报其工资单信息，该机构也因此收集到更多回复，这有望提高数据的准确性。
劳工统计局在三个月内滚动收集工资单数据。随着收集到的数据越来越多，最初的工资单数据可能会被修改——有时幅度之大甚至会改变人们对劳动力市场状况的看法。虽然该机构表示修订使数据随着时间的推移更加准确，但批评人士质疑这种牺牲速度的权衡是否真的值得，尤其是在修订变得越来越政治化的情况下。
“任何需要修订的程序，都因为你试图在及时性和准确性之间取得平衡，”埃丽卡·格罗申说，她从2013年到2017年初担任美国劳工统计局（BLS）局长。“你想同时给人们提供这两者，但你无法同时做到。”
经济学家密切关注收集率，它衡量的是特定月份收集到的数据量。在工资调查的第一个收集期，9月份的收集率为80.2%，11月份为73.8%，这是过去五年中的最高读数。10月份的收集率也很高，在周二发布的11月份报告中，为73.9%。劳工统计局将近几个月收集率的上升归因于延长了收集期。
虽然劳工统计局在政府停摆期间停止了数据收集和大部分机构运作，但该机构表示，企业在资金中断期间继续独立地以电子方式报告工资。政府重新开放后，它给予公司更多的时间来回应。
最新统计
劳工统计局发布的11月份就业报告显示，9月份工资增长下调了11,000人。这在今年的初步修正幅度中属于较小的一侧。但由于政府停摆，9月份就业的初步估计直到11月20日才发布，远远晚于原定的10月3日发布日期。
到那时，数据已经相当陈旧，经济学家和投资者们早已转向分析私人数据源，以获取更及时的就业市场快照。
Inflation Insights LLC总裁奥迈尔·谢里夫表示：“修正幅度低是好事，但我不认为为了等待另外五到六周而牺牲时效是值得的。”
曾在美国劳工统计局 (BLS) 负责就业统计的迈克尔·霍里根认为，也许只需要再延长一到两周的时间。他在九月份的一篇博客文章中表示，这样的延期可以减少修正的幅度。
霍里根还指出，劳工统计局第二次抽样调查企业时，数据收集率会从大约 60% 上升到 90%，这“表明了可能实现的改进幅度有多大”。
在总统唐纳德·特朗普于 8 月解雇了劳工统计局局长后，就业数据受到了更多关注，此前几个月的就业数据出现了大幅修正，特朗普称之为“重大错误”。 他提名的填补该职位的人选（最终政府撤回了提名）曾建议暂停月度报告，只发布季度数据，直到数据收集问题得到纠正。
除了月度修正外，劳工统计局还会进行年度修正，将工资单数据与基于失业保险税记录的、更准确但时效性较差的数据系列进行基准比较。 近年来，这一过程导致了相当大的年度修正。 九月份的一项初步估计表明，截至三月份的一年中，工资单数据将被下调至有记录以来的最大幅度。 最终数字将于明年初公布。
去年最初的预测数字也同样庞大，当时引来了共和党重要参议员的谴责。他们向劳工统计局施压，询问其是否有义务在每月第一个周五发布月度报告，或者是否可以等待更长的时间，以及是否考虑推迟发布，直到获得更可靠的数据。
劳工统计局周二没有回应彭博社就这些问题提出的置评请求。
虽然现在判断11月就业人数的修正幅度还为时过早，因为12月的就业报告要到下个月才会发布，但谢里夫表示，有理由相信，考虑到高收集率，调整幅度应该相对较小。
他说：“考虑到你已经收集了大部分回应，所以没有更大的修正空间。”“如果说所有这些延误有什么一线希望的话，那就是你可能比今年大部分时间都更能准确地首次了解工资单的情况。”
原文链接： https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-12-16/speed-vs-accuracy-of-us-jobs-data-rekindled-after-shutdown?srnd=phx-markets
