报告发现，过去十年里采取基于种族雇佣政策的行业生产力下降，这进一步支持了特朗普的反对立场。
在过去十年里，美国公司普遍接受一种理论，即多元化、公平和包容（DEI）政策有利于提高生产力和利润。
一份新的白宫研究报告得出了相反的结论：鼓励招聘经理基于种族进行招聘的DEI政策，削弱了采用这些政策的行业，以及更广泛的经济。
该研究报告指出：“少数族裔工人或少数族裔管理人员本身并没有任何生产力低下的问题。问题在于，为了满足DEI设定的种族配额，迅速提拔不合格的工人。”
这项研究可能会加剧关于DEI的争论。支持者认为，DEI可以对抗阻碍历史上弱势群体的隐性偏见，帮助公司更好地与客户建立联系，并释放隐藏的人才。
反对者则认为，DEI政策不公平且非法地基于种族进行歧视，并使那些凭借自身能力获得工作的人们受到污名化。自去年上任以来，特朗普总统一直试图在联邦和私营部门的招聘以及大学招生中消除DEI。他很可能会从这项研究中获得更多论据，该研究由经济学家撰写，其中一些人休假离开学术界，在特朗普的经济顾问委员会任职。该报告于周一作为委员会年度《总统经济报告》的一部分发布。
作者写道，民权立法带来了“歧视的减少[这]对美国经济来说是一件幸事。不幸的是，通过DEI举措重新实施歧视性做法，扭转了其中一些成果。”
由于大多数公司没有明确说明他们在招聘中如何使用DEI，因此作者试图通过追踪各行业、州和年份的管理层中黑人、西班牙裔和土著人民的代表性来代理这些政策，使用了联邦数据。他们没有追踪基于性别、性取向或亚裔血统的代表性。
他们发现，2005年至2015年期间，少数族裔的代表性上升不到1个百分点，但从2015年至2023年，上升了前者的四倍。
作者认为，DEI是这种趋势转变的最可能原因。他们指出，2015年初，麦肯锡公司发布了一系列被广泛引用的研究报告中的第一份，认为性别和种族多样性更高的公司在财务上表现更好。主要公司开始在财务文件中和财报电话会议上讨论DEI，与DEI明确相关的工作数量猛增。白宫的报告（作者未列出，这是惯例）称，首席多元化官这一“以前几乎不为人所知”的职位已成为“增长最快的C级高管职位”。
他们发现，在2015年之前，少数族裔代表性与生产力之间没有相关性，但截至2023年，与那些没有大力推行DEI的行业相比，大力推行DEI的行业的生产力降低了2.7%。
将这些结果推断到全国范围，他们估计DEI政策在2023年使美国每年损失0.34%的产出，即平均每个家庭损失1160美元。
该研究的某些方面可能会引起对其结论的质疑。
要确信DEI的影响，就需要跟踪那些采用此类政策的公司，并与没有采用此类政策的“对照组”进行比较。由于缺乏关于谁实际采用了DEI的数据，作者推断了这些政策的存在。这意味着他们的结果可能是由他们没有识别出的其他因素引起的。他们的数据类别，例如管理人员，可能过于宽泛，无法梳理出DEI的影响。
对于这样一个难以识别的现象，估计全国每个家庭损失1160美元似乎异常高。它还假设当DEI流行时，没有发生其他变化。然而，如果事实上公司因为采用DEI而损失了业务，那么它们的竞争对手就会获得市场份额，从而减少总体影响。
声称发现DEI产生积极财务影响的研究也有其自身的问题。在2024年的一篇论文中，德克萨斯农工大学的杰里迈亚·格林和北卡罗来纳大学的约翰·汉德试图复制麦肯锡的研究结果，但发现多样性与财务业绩之间没有相关性。他们还认为，麦肯锡的研究结果更符合财务业绩的优异导致了招聘中的更多样性，而不是相反。
麦肯锡表示，该公司坚持其研究结果。
原文链接：https://www.wsj.com/business/white-house-study-says-dei-hurts-productivity-7f7100a9?mod=economy_lead_story
