这份新的排名也展示了科技巨头Alphabet、微软、Meta和思科，它们凭借在创新、财务实力和人工智能准备方面的出色表现而获得高分。
在首席执行官黄仁勋的领导下，英伟达在榜单的六个主要组成部分中，有五个位居第一或第二。JASON HENRY 为《华尔街日报》报道
在《华尔街日报》首次发布的“未来最佳公司”排行榜中，英伟达位居榜首，这份榜单上的科技巨头们正因人工智能重塑商业格局而占据主导地位。
排名前五的公司还包括Alphabet、微软、Meta Platforms和思科系统，这些公司主要凭借在创新、财务实力和人工智能准备度方面的高分脱颖而出。人工智能准备度衡量的是公司为以人工智能为中心的未来所做的准备程度，体现在其运营、投资和人员方面。
该排名旨在评估标准普尔500指数成分公司在衡量未来成功的指标方面的表现。公司根据来自20个数据提供商的30项指标进行评分，涵盖六个领域：人工智能准备度、更广泛的创新、人才准备度（基于招聘、留任和员工满意度）、财务健康状况、供应链弹性和地缘政治及其他风险敞口，以及企业敏捷性（包括高管占总员工人数的比例以及员工对其公司的看法）。
在总榜单前100名中，有三分之一的位置被技术生产和服务公司占据，而在前25名中，有18家公司属于这些行业，或者即使官方分类不同，也普遍被认为是科技公司。这包括Alphabet和Meta，它们在排名中使用的全球行业分类标准中被标记为媒体和娱乐公司。前25名中的非科技公司包括金融巨头万事达卡（第7名）、标普全球（第13名）和维萨（第15名），以及制药商强生（第20名）和礼来（第22名）。
Bendable Labs的联合创始人兼排名负责人Rick Wartzman指出，标普500指数中的公司已经是全球最大、最成功的公司之一。“所有公司都在关注人工智能，都在考虑地缘政治风险，都在考虑拥有有弹性的供应链，并且都在确保满足未来的人才需求，”他说。“但很难判断它们在与竞争对手和同行的比较中取得了多大的进展。”
该排名旨在使管理者、投资者和其他人更容易进行这些比较。Wartzman说：“它是一个诊断工具，而不是一个预测工具。这些数据提供了一些见解，说明在快速变化和高度不确定的时代，哪些公司最能应对接下来的一切。”
规模很重要
大公司脱颖而出。尽管Bendable的分析没有明确考虑市值，但规模较大的公司往往表现更好。Bendable的首席数据科学家Kelly Tang表示，这是有道理的，因为股市主要根据未来的潜力来评估公司。“如果我们的整体趋势与股市所说的一致——即这些是最有价值的公司——那就太好了。”
当然，规模并非一切。英伟达与台积电等其他大型芯片制造商一同位居榜首附近——但也有一些公司落后了。
在首席执行官苏姿丰的领导下，AMD是全球排名第二的芯片制造商。BRIDGET BENNETT/BLOOMBERG NEWS
AMD是排名第二的半导体公司，仅次于英伟达，总体排名第16位，在敏捷性、创新和人工智能准备方面得分很高。其市值约为8500亿美元，位列榜单前20大公司之一（尽管这仍仅为英伟达估值的六分之一左右）。其数据中心业务正在蓬勃发展。
另一家芯片制造商博通也抓住了对AI芯片的需求，其规模是AMD的两倍多。但它在榜单上仅排名第110位，原因是其在AI准备、人才准备和韧性方面的得分较低，这抵消了其在创新和财务健康方面的良好表现。该公司占销售额40%的软件部门增长缓慢。
人工智能的重要性
当然，人工智能在任何企业的未来都举足轻重。随着对内存、图形和其他半导体的需求不断增长，人工智能技术正在推动股市创下新高，并导致芯片制造商出现短缺和估值飙升。各行各业的公司都声称人工智能可以节省成本，同时削减员工数量，尽管经济学家担心这项技术正在扭曲经济，并掩盖关税和与伊朗战争带来的巨大影响。
Bendable 使用七项指标的第三方评分评估了人工智能的准备情况。麻省理工学院对证券备案文件进行分析，旨在衡量企业将人工智能融入运营的程度。其他衡量标准包括员工领英资料中列出的人工智能相关技能和经验，以及公司董事会描述和董事传记中使用的关键词。
Bendable发现，过去在这些衡量标准中至少一项上的表现似乎具有一定的预测价值。在截至2020年的五年间（远在生成式AI热潮之前），在麻省理工学院衡量标准上得分较高的公司，近期表现也往往更好，无论是在麻省理工学院的衡量标准上，还是在整体的“未来最佳公司”榜单上。
当然，分数可能无法说明全部情况。苹果公司总体排名第12位，但在AI方面，它远低于其他“七巨头”科技公司，排名第56位。在AI评分的几个组成部分上，包括AI采纳、AI投资、并购活动和战略合作，苹果公司的表现都是这批公司中最差的。
这家iPhone制造商在其他公司纷纷采用生成式人工智能时，被认为表现滞后。但Bendable Labs总结道，对于“未来最佳公司”排名来说，一个更大的因素可能是苹果公司倾向于对其计划守口如瓶。例如，麻省理工学院衡量人工智能采用情况的指标依赖于公司的披露，而少说并不一定意味着进展甚微。
在其他一些与人工智能相关的指标以及人工智能之外的创新指标上，苹果公司的得分与其他公司更接近。
这些衡量标准包括研发支出、新专利的数量和估计价值，以及人工智能之外尖端职位的就业和招聘情况。Wartzman表示，分析中缺少的一个领域是更高效流程的创新，这类创新能以不那么明显的方式提高公司的效率。“这真的很难发现。”
关于劳动力
在整体招聘和职场衡量方面，Bendable Labs特别注意了公司如何对待所谓的Z世代员工（即在1990年代中期到2010年代初之间出生的人）。
Wartzman表示，Z世代目前约占美国劳动力的30%，并有望在未来几年成为最大的群体。其中一个排名组成部分分析了LinkedIn资料，以评估这些员工的留任情况，而另一个则考虑了公司对Z世代普遍偏好的居家工作安排的开放程度。
非科技公司在人才准备方面占据了大约一半的领先位置，其中包括排名第一的达美航空。该公司在总排名中位列第103位，在财务健康和创新方面的得分尤其低。
原文链接： https://www.wsj.com/lifestyle/careers/2026-best-companies-future-nvidia-f6744e03?mod=economy_lead_story
