这一举措有别于以往仅仅要求业绩不佳的资深合伙人退休的做法。
据称，毕马威和安永已将部分权益合伙人除名，并向他们提供了“受薪合伙人”职位 © Mike Kemp/In Pictures via Getty Images
曾经，晋升为四大会计师事务所的合伙人意味着获得了终身的高薪职位。但随着会计师事务所将利润集中在高绩效者身上，英国的会计师事务所已开始悄悄地降级合伙人。
据知情人士向英国《金融时报》透露，毕马威 (KPMG) 和安永 (EY) 已经解除了部分权益合伙人（拥有公司所有权并分享利润的高级从业者）的身份，转而为他们提供“薪资合伙人”的职位。
传统上，权益合伙人只有在离开公司时才会失去其地位，通常是在达到强制退休年龄时。但目前，控制哪些专业人士可以分享公司利润的压力越来越大，这导致近年来引入了“薪资合伙人”的级别。
设立薪资合伙人的初衷是为了通过提供“合伙人”头衔来留住资深员工，同时限制他们进入顶层人士分享的利润池，从而引发了“头衔膨胀”的说法。
据六位知情人士透露，毕马威（去年权益合伙人的平均薪酬为 88 万英镑）近年来告知一些合伙人，他们将被从权益合伙人身份“退休”，转而成为薪资合伙人。
此举背离了以往仅仅要求表现不佳的高级合伙人退休的做法，而这种做法近年来在该行业变得越来越普遍。
一位知情人士表示，一些毕马威合伙人曾被“叫进房间进行职业发展对话……但最终他们需要减少权益合伙人的数量”。
该人士补充说，一些合伙人选择离开，而不是被降级为薪资职位，他们表示，在收到积极反馈且没有机会提高绩效后，他们感到措手不及。
据三位知情人士透露，自 2022 年安永推出薪资合伙人级别以来，其竞争对手安永也已将少数权益合伙人降级为薪资职位。
将合伙人排挤出去，或“解除合伙人关系”，并非会计师事务所独有。高盛等其他行业的合伙企业也会仔细管理其最高级别的成员资格。律师事务所也会降低表现不佳的合伙人的权益，以保护盈利能力，尤其是在中型律师事务所。
由于咨询服务需求放缓，四大（德勤、安永、毕马威和普华永道）面临着越来越大的压力，需要保持合伙人利润的高水平。
毕马威单个权益合伙人利润份额的大小取决于他们被分配的“单元”数量。几位熟悉情况的人士表示，在现任负责人乔恩·霍尔特的领导下，该公司重新分配了单元，减少了对任职年限的重视，更多地奖励那些带来业务的合伙人。
一位知情人士表示，一些合伙人变得“有点自大”，并开始期望每年增加他们的分配，当一些人被告知他们的单元可能会减少时，他们感到“震惊”。
该公司的一些人使用术语“Huncs”，或高单元-无客户，来描述那些持有大量股权但不产生费用的合伙人。
“这是一种清理门户，”该公司的一位人士说。“有很多高级合伙人……持有大量单元，但他们实际上并没有与任何特定客户合作，”该人士补充说，其中一些合伙人“最近已被解雇”。
自霍尔特于 2021 年上任以来，毕马威提高了合伙人的利润，去年首次在十多年中超过了普华永道和安永。
2025 年，四大会计师事务所的权益合伙人晋升人数降至五年来的最低点。毕马威还通过在 2021 年至 2023 年间几乎没有晋升任何人进入其权益级别来提高合伙人的利润，这导致其合伙人人数缩减至二十多年来的最小规模。
“在两年内，我们将在我们的合伙企业中创造超过 200 个新职位，”毕马威英国公司表示，指的是新的薪资合伙人和权益合伙人。该公司补充说：“我们期待在下一个财政年度有更多的合伙人晋升……在像我们这样充满活力的企业中，所有合伙人都接受绩效管理。”
安永拒绝置评。
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