办公室职员都在拼命保住他们的工作。
很多白领对如果被裁员后能否找到新工作感到越来越悲观。
办公室工作人员充满焦虑。
周二的就业报告是最新一个不祥之兆，预示着一个充斥着大型企业裁员公告和首席执行官警告人工智能将取代工人的时代到来。总体失业率升至4.6%。拥有大量办公室工作人员的行业，如信息和金融活动，在10月和11月都出现了裁员。
劳工部的数据显示，今年以来，许多雇用白领工人的行业的招聘情况有所放缓，而大学学历工人的失业率则有所上升。
对就业市场的担忧加剧了人们对经济的普遍悲观情绪。密歇根大学的消费者信心指数接近历史低点。许多美国人正承受着近五年持续通货膨胀的压力。曾经免受经济问题困扰的大学学历工人现在也不再安全。
就在几年前，这些工人还左右逢源，升职加薪。现在，他们为了保住饭碗而战战兢兢，被备受瞩目的裁员公告、人工智能的兴起以及对失业者来说残酷无情的就业市场吓坏了。
根据纽约联邦储备银行11月份的数据，拥有学士或更高学位的美国人认为，未来一年失去工作的平均概率为15%，高于三年前的11%。现在，该群体中的工人认为失业的可能性高于受教育程度较低的人，这与过去的情况发生了惊人的逆转。
他们对自己被解雇后找到新工作的能力也越来越悲观。在同一项调查中，大学学历工人表示，如果他们今天失业，他们平均有47%的机会在未来三个月内找到工作，低于三年前的60%。
“这是一个充满强烈不确定感的时刻，”42岁的莎拉·兰德说，她于今年春天被芝加哥大学解雇了她在通讯部门的工作。 她的丈夫也在同一时间被一家数字健康创业公司解雇。 他们之前的年收入都在六位数。“如果我们都感觉不到稳定，如果经济对我们不起作用，那它又在为谁起作用呢？”
兰德正试图建立一个咨询业务，但到目前为止，收入只有她之前工作的三分之一左右。 这对夫妇减少了照顾他们两个年幼孩子的保姆的工作时间，停止了退休金缴纳，并卖掉了他们的第二辆车。
兰德发现，现在的就业市场与2022年截然不同，当时大学以五位数的加薪和比她之前工作更高的职称聘用了她。 没有人脉关系的求职申请似乎都石沉大海。 即使她得到了面试机会，招聘过程也可能持续几个月。
更重要的是，许多公司似乎希望员工用更少的资源做更多的事情。“我看到很多职位就像三个工作岗位硬塞进一个职位，”兰德说。
目前，人们普遍感觉到职业流动性变得更加困难。“我过去认为，如果我换工作，就会有机会提升。 现在，我能保持现状就谢天谢地了，”她说。
政府数据中没有对白领雇员的明确定义。 该术语通常适用于在办公室工作并受过高等教育的人，例如拥有学士学位或上过大学的人。 近几十年来，管理和专业岗位的招聘速度迅速超过了其他类别。
亚马逊是近几个月宣布大规模裁减白领岗位的公司之一。（图片来源：GRANT HINDSLEY FOR WSJ）
从一些重要指标来看，受过大学教育的工人状况良好。拥有学士或更高学位的25岁及以上工人的失业率相对较低，为2.9%，尽管高于一年前的2.5%。而且拥有大学学位的人仍然比没有学位的人收入高得多。
尽管如此，许多人开始感受到一种范式转变。
疫情刚开始时，许多公司都招不到足够的白领工人——部分原因是他们想跟上新冠疫情后需求激增的步伐。然而，近几个月来，包括亚马逊、联合包裹服务公司（UPS）和塔吉特在内的公司宣布裁减白领职位。一些公司过度招聘，现在不得不纠正这一点。另一些公司则因试图应对白宫新的关税政策和资金削减而放缓招聘。
高管们警告说，人工智能可能会使情况变得更糟。今年早些时候，福特汽车首席执行官吉姆·法利表示，这项技术将“取代美国几乎一半的白领工人”。
据Indeed称，一些白领行业的工作岗位空缺远低于疫情爆发前的水平。 12月中旬，软件开发岗位仅为2020年2月的68%，而营销岗位则为疫情前水平的81%。 医疗保健领域的工作岗位招聘情况则好得多，因为在医疗保健领域用人工智能取代工人要困难得多。
对于受过大学教育的工人来说，“考虑到新闻上的一切，他们的担忧是可以理解的，”伯宁格拉斯研究所的劳工经济学家兼高级研究员盖伊·伯格说。“你知道，如果你被解雇了，你可能要找一段时间的工作。”
詹姆斯·赖特在2022年和2023年期间，在大型食品公司的金融工作之间跳槽。在他的雇主和行业内的其他公司最近宣布裁员和削减开支后，他正在蛰伏。32岁的赖特住在密歇根州大急流城，他说：“我觉得保持现状是一个更安全的选择。”
劳动力市场，再加上持续的通货膨胀和高昂的住房成本，让他对经济感到悲观。到目前为止，他发现人工智能工具在职业和个人方面都很有帮助。但他不确定这项技术未来的发展方向。
“如果它继续以目前的速度发展，很多不同的工作，包括我的工作，都可能会消失，”他说。
长期以来享有工作保障和福利的政府工作人员，也面临着新的局面。周二的报告显示，11月份联邦政府的就业岗位减少了6000个。在此之前，10月份联邦政府的就业岗位大幅减少了16.2万个，原因是许多接受延期辞职的人员离开了工资单。现在这些工人没有工资可拿，很多人都在努力寻找工作。而在春季或夏季被解雇的私营部门工人也即将用完他们的遣散费。
在最近的政府停摆之前，在罗德岛州为联邦政府工作的工程师普里西拉·克洛维尔认为自己失业的几率约为2%。尽管她在停摆期间没有被强制休假，但她估计现在失业的风险约为10%或更低。
克洛维尔和她的丈夫有一个蹒跚学步的孩子，他们正在推迟购买新电器，直到立法者通过一项新的、更长期的拨款法案。他们注意到儿童保育、食品和保险的价格都在上涨。
“与我认识的非白领工人相比，我的处境要好一些，”克洛维尔说。“但仍然感觉很不稳定。”
原文链接： https://www.wsj.com/economy/jobs/white-collar-workers-job-anxiety-d8f83885?mod=economy_lead_story
